INDEPENDIENTES DEL PERÙ

10 de Febrero, 2008


Publicado el 10 de Febrero, 2008, 14:02

Universidad revela investigación sobre el rol de la mujer peruana en la economía

04/02/2008
Universidad ESAN

Según estudio de la Universidad ESAN, la incorporación de la mujer a la actividad laboral peruana se ha incrementado en los últimos cinco años en  un 10%, conformando un promedio de 6 millones de mujeres asalariadas (23% de la PEA).

La Universidad ESAN encargó realizar una investigación sobre el rol de la mujer profesional peruana en la actividad económica. Este estudio se enmarca en un contexto en el que cada vez es más destacada la gestión de las ejecutivas peruanas en cargos estratégicos y en el rol de empresarias que, desarrollando sus propios  negocios, contribuyen a la generación de empleo para otros y por ende a la generación de ingresos, contribuyendo al desarrollo del país.

Para la universidad ESAN este estudio cobra mayor vigencia en el momento en que inicia su Programa de Pregrado con cinco Carreras Universitarias orientadas a la Gestión de Negocios y  la dirección de empresas: Administración y Finanzas, Administración y Marketing,  Economía y Negocios Internacionales, Ingeniería Industrial y Comercial e Ingeniería de Tecnologías de Información y Sistemas. 

Se sabe que la población femenina de estudiantes llegará a igualar en número que la de varones porque en la actualidad casi ya no hay carreras que se puedan tipificar como para hombres o para mujeres estrictamente. Asimismo, las mujeres han demostrado excelente performance académica en todos los campos de estudio.   
 
Como dato, la incorporación de la mujer a la actividad laboral peruana se ha incrementado en los últimos cinco años en  un 10%, conformando un promedio de 6 millones de mujeres asalariadas (23% de la PEA).

Resultados del estudio

Se analizaron los factores que explican el éxito de estas mujeres ejecutivas y los que lo limitan. Se encontró que un factor impulsor importante es su capacidad de liderazgo y su inteligencia emocional, es decir, la facilidad que tiene la mujer para desarrollar relaciones positivas con sus subordinados y colegas, su adaptabilidad a la cultura y al trabajo en equipo, así como su potencial para asumir riesgos, ser perseverante, tolerante y metódica. 

Los factores limitantes se consolidan en dos grandes grupos: organizacionales y familiares que por ejemplo restringen las posibilidades de reinserción laboral.

Los resultados obtenidos en este trabajo revelan que el éxito de la mujer se logra además, cuando hay un equilibrio entre el aspecto profesional y personal: la familia.

Foto: Universidad Esan

Fuente: U. ESAN

Publicado el 10 de Febrero, 2008, 13:57


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