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7 de Febrero, 2008
Publicado el
7 de Febrero, 2008, 20:22
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"Año de las Cumbres Mundiales en el Perú" |
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2007-2016 "Decenio de las personas con Discapacidad en el
Perú" |
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Estimado(a) ciudadano(a):
Entre las actividades que se realizarán hoy en el
Congreso de la República, se puede destacar la sesión de la Comisión
Permanente, que viene sesionando desde las 10 de la mañana en el Hemiciclo
del Congreso y en donde se debaten los proyectos de ley que figuran en la
agenda del día, así como cinco proyectos pendientes de segunda votación.
Para acceder a la Agenda de la Comisión Permanente para
hoy, ingrese a la siguiente dirección electrónica:
http://www2.congreso.gob.pe/Sicr/RelatAgenda/PlenoComiPerm.nsf/Acper/8DF1C9958A12494C0
52573E50065CAF0/$FILE/09-06-02-2008PermanenteIII.pdf
Así mismo, desde las 08:30 horas en la Sala Bolognesi,
viene sesionando la Comisión Especial encargada de evaluar el cumplimiento
de la recomendación Nº 193 de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT) y proponer un nuevo marco jurídico para las cooperativas, quienes
tratarán el Anteproyecto de la Nueva Ley General de Cooperativas.
También desde las 08:30 horas, en la Sala Grau, se viene
realizando la sesión extraordinaria de la Comisión la Economía, Banca,
Finanzas e Inteligencia Financiera, en donde se debatirán diversos
proyectos de ley que figuran en agenda.
La Comisión Investigadora respecto al incumplimiento de
la ejecución del contrato de revisiones técnicas vehiculares para Lima
Metropolitana recibe la visita del Dr. Luis Castañeda Lossio, Alcalde de
la Municipalidad Metropolitana de Lima, desde las 10:30 horas en el
Hemiciclo Raúl Porras Barrenechea.
Mientras que en horas de la tarde,
en la Sala José Inclán Gonzáles Vigil, se realizará la sesión de la
Subcomisión encargada de dar seguimiento a la Demanda del Perú ante la
Corte Internacional de Justicia con Sede en La Haya, que contarán con la
presencia del Dr. Manuel Rodríguez Cuadros y del Dr. Fernando Altuve
Febres, quienes expondrán sus respectivos puntos de vista con respecto a
la demanda presentada por el Perú ante el Tribunal de Justicia de La Haya.
Para acceder a la Síntesis de la Agenda de las
Comisiones Ordinarias para hoy miércoles 06, ingrese a la siguiente
dirección electrónica:
http://www2.congreso.gob.pe/Sicr/ApoyComisiones/sintesiscomisiones.nsf/Sicr/ApoyComisiones/
sintesiscomisiones.nsfSintesisAgendaTodas/2B9EC517B0DC99F4052573E6006C8419?opendocument
El público
interesado en seguir el desarrollo de la sesión de hoy de la Comisión
Permanente a través de Internet, puede hacerlo
ingresando a la siguiente dirección electrónica: http://webcasting:8080/pleno.asp
Visite el
Portal Ciudadano del Congreso de la República
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- Recopilación
periodística del Congreso: Contiene un resumen de las principales
noticias del quehacer parlamentario, publicado en los principales
diarios del Perú.
- Proyectos
de Ley presentados: Le hacemos llegar la relación de las iniciativas
legislativas presentadas el 04 de febrero del presente año. Para acceder a la totalidad de
los Proyectos de Ley hacer clic en "Proyectos de Ley presentados".
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Número |
Título de Proyecto |
| 02102-CR |
CÓDIGO:
PENAL 30º/PENA RESTRICTIVA DE LIBERTAD |
| 02101-CR |
PENSIÓNES D.L.19990/MODIFICA
ART44º DERECHO A PENSIÓN |
| 02100-CR |
CÓDIGO:
PENAL 359º-A/DELITOS CONTRA LA VOLUNTAD POPULAR |
| 02099-CR |
SERVICIOS: TURÍSTICOS EN BIENES INM./DEROGAR LA LEY Nº
2916 |
| 02098-GL |
CAÑETE:
CREA UNIVERSIDAD NACIONAL DE... |
| 02097-CR |
TRANSPORTE: TRÁNSITO TERRESTRE/MODIFICA
ART.9º Y 12º LEY GRAL. DE... |
| 02096-CR |
TRANSPORTE:
TRÁNSITO TERRESTRE/MODIFICA ART.4º Y 12º LEY GRAL. DE... |
| 02095-CR |
TRABAJADORES: ACTIVIDAD
PRIVADA/ASIGNACIÓN FAMILIAR AL 14% |
| 02094-CR |
METALÚRGICA:
NAC./PROMOCIÓN INDUSTRIALIZACIÓN EN
PRODUCCIÓN... |
- Participación:
Participa con tus opiniones, pedidos o sugerencias en Pedidos
Ciudadanos, Opiniones sobre
Proyectos de Ley y en los Foros Públicos.
- Agendas:
Agenda
del Pleno; Agenda
de las Comisiones; Agenda
de la Comisión Permanente; Agenda
de Actividades del Congreso.
- Dictámenes: Emitidos por las Comisiones Legislativas
del Congreso para conocimiento y opinión de la ciudadanía.
- Proyectos de Ley aprobados: Textos finales de los
proyectos de ley votados por el Pleno del Congreso, ordenados por fecha
de aprobación.
- Foro Legislativo Virtual: Participa con tus opiniones
y/o sugerencias en los Foros Legislativos Virtuales:
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TLC
PERÚ - CANADÁ
Entérese
sobre el Tratado de Libre Comercio entre Perú y
Canadá.
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... instalado el Primer
Congreso Constituyente, ante él renunció el general José de San
Martín a su cargo de Protector, dejando a la nación en libertad para
decidir su destino? | |
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Publicado el
7 de Febrero, 2008, 11:25
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Trabajo en Equipo
Una reflexión sobre nuestro talento humano |
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Estimados suscriptores:
Los más
modernos enfoques de Gestión Empresarial han llevado a denominar el
siglo XXI, como una época de tendencia humanista en el que el manejo
inteligente de los recursos humanos es fundamental para el desarrollo y
sostenimiento de las organizaciones. Hoy en día se reconoce al
conocimiento como talento o capital humano y esto es tan así que
algunas empresas a nivel mundial están incluyendo dentro de sus estados
financieros su capital intelectual. Aún cuando el tema económico es de
vital importancia, no es sino a través de la gente que se toman las
decisiones sobre los recursos financieros y materiales de una empresa.
Es el capital humano quien puede multiplicar el recurso financiero a
través de sus decisiones. Para competir dentro de un entorno
globalizado, altamente competitivo, de transformaciones profundas,
aceleradas y dinámicas se exige un cambio radical en las creencias,
costumbres y valores de la empresa, donde las personas deben asumir
roles diferentes y adoptar una visión de mayor apertura y flexibilidad
ante el cambio. Para lograr esto se debe luchar por obtener el
compromiso del talento humano el cual solo se alcanzará si existe
equilibrio y equidad empresarial. El verdadero tesoro que puede generar
sostenibilidad y ventaja competitiva a la empresa es realmente el
talento humano.
Esto solamente es una reflexión de entre semana. A continuación les presentamos una pequeña historia, cual fábula de Esopo, para graficar la reflexión:
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"Cuentan que en una carpintería hubo una extraña asamblea... Fue una reunión de herramientas para arreglar diferencias.
El
martillo ejerció la presidencia, pero la asamblea le notificó que tenía
que renunciar, ya que se pasaba todo el tiempo haciendo ruidos.
El
martillo aceptó la culpa, pero pidió que fuera expulsado el tornillo,
argumentando que había que darle demasiadas vueltas para que sirviera.
El
tornillo aceptó el ataque, pero exigió la expulsión de la lija. Señaló
que era áspera en su trato y tenía fricciones con los demás.
Y
la lija estuvo de acuerdo, pero exigió que fuera expulsado el metro que
siempre se la pasaba midiendo a los demás como si él fuera perfecto.
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En
eso entró el carpintero, se puso el delantal e inició la tarea. Utilizó
el martillo, la lija, el metro, y el tornillo. Finalmente, la madera en
bruto se convirtió en un hermoso mueble.
Cuando la carpintería quedó nuevamente sola, la asamblea reanudó la deliberación.
Fue entonces cuando el serrucho dijo:
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Señores,
ha quedado demostrado que tenemos defectos, pero el carpintero trabaja
con nuestras cualidades. Eso nos hace valiosos. Así que no pensemos en
nuestras fallas y concentrémonos en la utilidad de nuestros méritos.
La
asamblea pudo ver entonces que el martillo es fuerte, el tornillo une,
la lija pule asperezas y el metro es preciso. Se vieron como un equipo
capaz de producir muebles de calidad.
Esta nueva mirada los hizo sentir orgullosos de sus fortalezas y de trabajar juntos. No fue necesario echar a nadie."
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El trabajo en equipo es un concepto al que Peter Senge le dio una relevancia dramática cuando publicó su libro "La Quinta Disciplina" (bájate el libro),
en la cual el "Trabajo en Equipo" es una de las 5 disciplinas que deben
ejercitar las organizaciones inteligentes u organizaciones abiertas al
aprendizaje. Es una tendencia actual en las organizaciones modernas. Si
bien es cierto se ha requerido de éste siempre y en todas las
sociedades humanas, pero hoy se evidencia como condición sine-qua-non para avanzar con paso firme y rápido.
El
trabajo en equipo es una condición que implica trabajar en cooperación
con otros de una manera coordinada, armónica y enfocada, aprovechando
las fortalezas de cada cual y potencializándolas a favor del grupo
humano mediante la sinergia. Un buen trabajo en equipo no genera
trabajos o logros independientes, ni ambientes competitivos,
protagonismos o rivalidades internas; más bien garantiza un logro
general como equipo, un crecimiento personal de todos los integrantes y
un ambiente laboral tal que todos se sienten como en familia, se
generan grandes lazos y con una alta probabilidad surgirán muy buenas
amistades.
Los cambios más significativos que han afectado a la
Gestión Empresarial en los últimos cincuenta años son: el paso de la
fuerza física a la especialización del conocimiento, del autoritarismo
a la participación democrática, las transformaciones de los sistemas
políticos y de gobierno, el cambio global, el trabajo en equipo, el
compromiso y la responsabilidad social y ecológica. Pasa revista a las
transformaciones que se llevan a cabo en las organizaciones que buscan
el éxito a partir de nuevas filosofías con nuevos enfoques y que se
conforman a partir de nuevos grupos humanos, renovados, con
conocimientos actualizados y cuyo aprendizaje es permanente.
Cada vez más, la cultura
empresarial varía y sufre modificaciones y cambios sustanciales tanto
en su cultura per-sé como en su comportamiento organizacional. Para
conseguir estos cambios, es también indispensable la presencia de
líderes con nuevos estilos y enfoques de dirección, que con su
orientación puedan alcanzar efectividad en las personas y de la empresa
bajo una perspectiva integral y que también obtengan una alta
productividad en la organización. Finalmente, con el afán que las
empresas retengan a sus mejores empleados/as se podrían dar algunas
recomendaciones a tener en cuenta tales como: lograr la integración, el
desarrollo, el compromiso y la satisfacción del talento humano
trabajando en equipo.
Ms. Carlos Vargas Cárdenas
Dra. Janett Mostacero Llerena
Febrero 06 del 2008 |
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Editores Responsables:
Dra. Janett Mostacero Llerena;
Doctora en Economía (Universidad Nacional de Trujillo, Perú),
Especialista en Negociación (Johaness Kepler University, Austria),
Master en Administración de Negocios (UNT, Perú), Master en
Administración Educativa (New Mexico University, EEUU), Contadora
Pública (UNT, Perú) y Administradora de Empresas (UNT, Perú).
Ms. Carlos Vargas Cárdenas;
Doctorando en Economía y Desarrollo Industrial (UNT, Perú), Master en
Economía-Gestión Empresarial (UNT, Perú), Postgrado en Finanzas (ESAN,
Perú), Especialista en Proyectos de Inversión (ONUDI), Ingeniero Civil
(UNPRG, Perú). |
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