INDEPENDIENTES DEL PERÙ

7 de Febrero, 2008


Publicado el 7 de Febrero, 2008, 20:22

Parlamento Virtual Peruano

 Nº 2262

Miércoles, 06 de febrero de 2008 

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                                            "Año de las Cumbres Mundiales en el Perú

                          2007-2016 "Decenio de las personas con Discapacidad en el Perú"

Estimado(a) ciudadano(a): 

Entre las actividades que se realizarán hoy en el Congreso de la República, se puede destacar la sesión de la Comisión Permanente, que viene sesionando desde las 10 de la mañana en el Hemiciclo del Congreso y en donde se debaten los proyectos de ley que figuran en la agenda del día, así como cinco proyectos pendientes de segunda votación.

Para acceder a la Agenda de la Comisión Permanente para hoy, ingrese a la siguiente dirección electrónica:

http://www2.congreso.gob.pe/Sicr/RelatAgenda/PlenoComiPerm.nsf/Acper/8DF1C9958A12494C0
52573E50065CAF0/$FILE/09-06-02-2008PermanenteIII.pdf  

Así mismo, desde las 08:30 horas en la Sala Bolognesi, viene sesionando la Comisión Especial encargada de evaluar el cumplimiento de la recomendación Nº 193 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y proponer un nuevo marco jurídico para las cooperativas, quienes tratarán el Anteproyecto de la Nueva Ley General de Cooperativas.

También desde las 08:30 horas, en la Sala Grau, se viene realizando la sesión extraordinaria de la Comisión la Economía, Banca, Finanzas e Inteligencia Financiera, en donde se debatirán diversos proyectos de ley que figuran en agenda.

La Comisión Investigadora respecto al incumplimiento de la ejecución del contrato de revisiones técnicas vehiculares para Lima Metropolitana recibe la visita del Dr. Luis Castañeda Lossio, Alcalde de la Municipalidad Metropolitana de Lima, desde las 10:30 horas en el Hemiciclo Raúl Porras Barrenechea.

Mientras que en horas de la tarde, en la Sala José Inclán Gonzáles Vigil, se realizará la sesión de la Subcomisión encargada de dar seguimiento a la Demanda del Perú ante la Corte Internacional de Justicia con Sede en La Haya, que contarán con la presencia del Dr. Manuel Rodríguez Cuadros y del Dr. Fernando Altuve Febres, quienes expondrán sus respectivos puntos de vista con respecto a la demanda presentada por el Perú ante el Tribunal de Justicia de La Haya.

Para acceder a la Síntesis de la Agenda de las Comisiones Ordinarias para hoy miércoles 06, ingrese a la siguiente dirección electrónica:

http://www2.congreso.gob.pe/Sicr/ApoyComisiones/sintesiscomisiones.nsf/Sicr/ApoyComisiones/
sintesiscomisiones.nsfSintesisAgendaTodas/2B9EC517B0DC99F4052573E6006C8419?opendocument  

El público interesado en seguir el desarrollo de la sesión de hoy de la Comisión Permanente a través de Internet, puede hacerlo ingresando a la siguiente dirección electrónica: http://webcasting:8080/pleno.asp  

                                            Visite el Portal Ciudadano del Congreso de la República

  

  1. Recopilación periodística del Congreso: Contiene un resumen de las principales noticias del quehacer parlamentario, publicado en los principales diarios del Perú.
  2. Proyectos de Ley presentados: Le hacemos llegar la relación de las iniciativas legislativas presentadas el 04 de febrero del presente año. Para acceder a la totalidad de los Proyectos de Ley hacer clic en "Proyectos de Ley presentados".

Número

Título de Proyecto

02102-CR CÓDIGO: PENAL 30º/PENA RESTRICTIVA DE LIBERTAD
02101-CR PENSIÓNES D.L.19990/MODIFICA ART44º DERECHO A PENSIÓN
02100-CR CÓDIGO: PENAL 359º-A/DELITOS CONTRA LA VOLUNTAD POPULAR
02099-CR SERVICIOS: TURÍSTICOS EN BIENES INM./DEROGAR LA LEY Nº 2916
02098-GL CAÑETE: CREA UNIVERSIDAD NACIONAL DE...
02097-CR TRANSPORTE: TRÁNSITO TERRESTRE/MODIFICA ART.9º Y 12º LEY GRAL. DE...
02096-CR TRANSPORTE: TRÁNSITO TERRESTRE/MODIFICA ART.4º Y 12º LEY GRAL. DE...
02095-CR TRABAJADORES: ACTIVIDAD PRIVADA/ASIGNACIÓN FAMILIAR AL 14%
02094-CR    METALÚRGICA: NAC./PROMOCIÓN INDUSTRIALIZACIÓN EN PRODUCCIÓN...
  1. Participación: Participa con tus opiniones, pedidos o sugerencias en Pedidos Ciudadanos, Opiniones sobre Proyectos de Ley y en los Foros Públicos.
  2. Agendas: Agenda del Pleno; Agenda de las Comisiones; Agenda de la Comisión Permanente; Agenda de Actividades del Congreso.
  3. Dictámenes: Emitidos por las Comisiones Legislativas del Congreso  para conocimiento y opinión de la ciudadanía.
  4. Proyectos de Ley aprobados: Textos finales de los proyectos de ley votados por el Pleno del Congreso, ordenados por fecha de aprobación. 
  5. Foro Legislativo Virtual: Participa con tus opiniones y/o sugerencias en los Foros Legislativos Virtuales:  

TLC PERÚ - CANADÁ

Entérese sobre el Tratado de Libre Comercio entre Perú y Canadá.
 

... instalado el Primer Congreso Constituyente, ante él renunció el general José de San Martín a su cargo de Protector, dejando a la nación en libertad para decidir su destino?

Publicado el 7 de Febrero, 2008, 11:25


 
 

 
     
 

Trabajo en Equipo
Una reflexión sobre nuestro talento humano

 
     
 

Estimados suscriptores:

Los más modernos enfoques de Gestión Empresarial han llevado a denominar el siglo XXI, como una época de tendencia humanista en el que el manejo inteligente de los recursos humanos es fundamental para el desarrollo y sostenimiento de las organizaciones. Hoy en día se reconoce al conocimiento como talento o capital humano y esto es tan así que algunas empresas a nivel mundial están incluyendo dentro de sus estados financieros su capital intelectual. Aún cuando el tema económico es de vital importancia, no es sino a través de la gente que se toman las decisiones sobre los recursos financieros y materiales de una empresa. Es el capital humano quien puede multiplicar el recurso financiero a través de sus decisiones. Para competir dentro de un entorno globalizado, altamente competitivo, de transformaciones profundas, aceleradas y dinámicas se exige un cambio radical en las creencias, costumbres y valores de la empresa, donde las personas deben asumir roles diferentes y adoptar una visión de mayor apertura y flexibilidad ante el cambio. Para lograr esto se debe luchar por obtener el compromiso del talento humano el cual solo se alcanzará si existe equilibrio y equidad empresarial. El verdadero tesoro que puede generar sostenibilidad y ventaja competitiva a la empresa es realmente el talento humano.

Esto solamente es una reflexión de entre semana. A continuación les presentamos una pequeña historia, cual fábula de Esopo, para graficar la reflexión:


"Cuentan que en una carpintería hubo una extraña asamblea... Fue una reunión de herramientas para arreglar diferencias.

El martillo ejerció la presidencia, pero la asamblea le notificó que tenía que renunciar, ya que se pasaba todo el tiempo haciendo ruidos.

El martillo aceptó la culpa, pero pidió que fuera expulsado el tornillo, argumentando que había que darle demasiadas vueltas para que sirviera.

El tornillo aceptó el ataque, pero exigió la expulsión de la lija. Señaló que era áspera en su trato y tenía fricciones con los demás.

Y la lija estuvo de acuerdo, pero exigió que fuera expulsado el metro que siempre se la pasaba midiendo a los demás como si él fuera perfecto.

En eso entró el carpintero, se puso el delantal e inició la tarea. Utilizó el martillo, la lija, el metro, y el tornillo. Finalmente, la madera en bruto se convirtió en un hermoso mueble.

Cuando la carpintería quedó nuevamente sola, la asamblea reanudó la deliberación.

Fue entonces cuando el serrucho dijo:
 
Señores, ha quedado demostrado que tenemos defectos, pero el carpintero trabaja con nuestras cualidades. Eso nos hace valiosos. Así que no pensemos en nuestras fallas y concentrémonos en la utilidad de nuestros méritos.

La asamblea pudo ver entonces que el martillo es fuerte, el tornillo une, la lija pule asperezas y el metro es preciso. Se vieron como un equipo capaz de producir muebles de calidad.

Esta nueva mirada los hizo sentir orgullosos de sus fortalezas y de trabajar juntos. No fue necesario echar a nadie."

El trabajo en equipo es un concepto al que Peter Senge le dio una relevancia dramática cuando publicó su libro "La Quinta Disciplina" (bájate el libro), en la cual el "Trabajo en Equipo" es una de las 5 disciplinas que deben ejercitar las organizaciones inteligentes u organizaciones abiertas al aprendizaje. Es una tendencia actual en las organizaciones modernas. Si bien es cierto se ha requerido de éste siempre y en todas las sociedades humanas, pero hoy se evidencia como condición sine-qua-non para avanzar con paso firme y rápido.

El trabajo en equipo es una condición que implica trabajar en cooperación con otros de una manera coordinada, armónica y enfocada, aprovechando las fortalezas de cada cual y potencializándolas a favor del grupo humano mediante la sinergia. Un buen trabajo en equipo no genera trabajos o logros independientes, ni ambientes competitivos, protagonismos o rivalidades internas; más bien garantiza un logro general como equipo, un crecimiento personal de todos los integrantes y un ambiente laboral tal que todos se sienten como en familia, se generan grandes lazos y con una alta probabilidad surgirán muy buenas amistades.

Los cambios más significativos que han afectado a la Gestión Empresarial en los últimos cincuenta años son: el paso de la fuerza física a la especialización del conocimiento, del autoritarismo a la participación democrática, las transformaciones de los sistemas políticos y de gobierno, el cambio global, el trabajo en equipo, el compromiso y la responsabilidad social y ecológica. Pasa revista a las transformaciones que se llevan a cabo en las organizaciones que buscan el éxito a partir de nuevas filosofías con nuevos enfoques y que se conforman a partir de nuevos grupos humanos, renovados, con conocimientos actualizados y cuyo aprendizaje es permanente.

Cada vez más, la cultura empresarial varía y sufre modificaciones y cambios sustanciales tanto en su cultura per-sé como en su comportamiento organizacional. Para conseguir estos cambios, es también indispensable la presencia de líderes con nuevos estilos y enfoques de dirección, que con su orientación puedan alcanzar efectividad en las personas y de la empresa bajo una perspectiva integral y que también obtengan una alta productividad en la organización. Finalmente, con el afán que las empresas retengan a sus mejores empleados/as se podrían dar algunas recomendaciones a tener en cuenta tales como: lograr la integración, el desarrollo, el compromiso y la satisfacción del talento humano trabajando en equipo.
 

Ms. Carlos Vargas Cárdenas
Dra. Janett Mostacero Llerena
Febrero 06 del 2008

 
 
 
 

Editores Responsables:

Dra. Janett Mostacero Llerena; Doctora en Economía (Universidad Nacional de Trujillo,  Perú), Especialista en Negociación (Johaness Kepler University, Austria), Master en Administración de Negocios (UNT,  Perú), Master en Administración Educativa (New Mexico University,  EEUU), Contadora Pública (UNT,  Perú) y Administradora de Empresas (UNT,  Perú).

Ms. Carlos Vargas Cárdenas; Doctorando en Economía y Desarrollo Industrial (UNT, Perú), Master en Economía-Gestión Empresarial (UNT, Perú), Postgrado en Finanzas (ESAN, Perú), Especialista en Proyectos de Inversión (ONUDI), Ingeniero Civil (UNPRG, Perú).

 
 
 
 


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