INDEPENDIENTES DEL PERÙ

2 de Febrero, 2008


Publicado el 2 de Febrero, 2008, 19:05

Concurso Plazas Docentes a Nivel Nacional - por UGELs

Publicado el 2 de Febrero, 2008, 18:58

Publicado el 2 de Febrero, 2008, 14:45

Parlamento Virtual Peruano

 Nº 2259

Viernes, 01 de febrero de 2008 

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                                            "Año de las Cumbres Mundiales en el Perú

                          2007-2016 "Decenio de las personas con Discapacidad en el Perú"

Estimado(a) ciudadano(a): 

“VER PARA CREER” EN TRUJILLO

Queremos comunicarle que la campaña médica gratuita “VER PARA CREER” en la ciudad de Trujillo se inicia hoy viernes 01 y continua mañana en el Instituto Regional de Oftalmología – IRO, ubicado en Jr. Pedro Muñiz 545 San Salvador, Trujillo.

Cabe recordar que el programa está orientado a realizar despistaje del mal de cataratas y operación a las personas que no cuenten con recursos económicos para costear los gastos de la misma.

"VER PARA CREER" es una gran campaña médica organizada por el Congreso de la República, la Sociedad Peruana de Oftalmología y el Consorcio de Entidades Privadas Médicas Oftalmológicas.

Se sustenta en el apoyo solidario de instituciones y personas que se identifican con la acción de proyección social del Congreso a favor de los más necesitados del país. Como ejemplo podemos mencionar el anuncio último que hizo el Presidente del Congreso por el que las empresas Telefónica del Perú y Corporación Misti S.A., donaron 33 mil 600 dólares y cinco mil nuevos soles, respectivamente, quienes a través del presidente de su directorio y su gerente central de Relaciones Institucionales destacaron la iniciativa del Congreso en desarrollar una campaña médica social y manifestaron que con nuestro aporte se suman a esta iniciativa tan fantástica del cual no podían quedar fuera.

Finalmente le recordamos que la línea telefónica gratuita del Congreso de la República: 0800-17778, atenderá las llamadas que requieran orientación y mayor información sobre la campaña "VER PARA CREER", además del Congreso. 

                                            Visite el Portal Ciudadano del Congreso de la República

  

  1. Recopilación periodística del Congreso: Contiene un resumen de las principales noticias del quehacer parlamentario, publicado en los principales diarios del Perú.
  2. Proyectos de Ley presentados: Le hacemos llegar la relación de las iniciativas legislativas presentadas el 31 de enero del presente año. Para acceder a la totalidad de los Proyectos de Ley hacer clic en "Proyectos de Ley presentados".

Número

Título de Proyecto

02093-CR HIPERACTIVIDAD: PROTECCIÓN A PERSONAS CON TRASTORNO DE...
02092-CR PRESUPUESTO: L.29142/INCORPORA AL PLIEGO 545 UNIV. NAC. MOQUEGUA
02091-PE DESCENTRALIZACIÓN: TRANSFERENCIA EN EL MARCO DEL PROCESO DE...
02090-GR CAJAS: DE AHORRO Y CRÉDITO/AUTORIZA A GOB. REGIONALES A CREAR....
02089-CR FONAVI: DEVOLUCIÓN DE APORTES EFECTUADOS POR TRABAJADORES AL...
02088-CR    DECRETOS: SUPREMOS 012, 014 Y 030-2007-AG/DEROGAR LOS...
  1. Participación: Participa con tus opiniones, pedidos o sugerencias en Pedidos Ciudadanos, Opiniones sobre Proyectos de Ley y en los Foros Públicos.
  2. Agendas: Agenda del Pleno; Agenda de las Comisiones; Agenda de la Comisión Permanente; Agenda de Actividades del Congreso.
  3. Dictámenes: Emitidos por las Comisiones Legislativas del Congreso  para conocimiento y opinión de la ciudadanía.
  4. Proyectos de Ley aprobados: Textos finales de los proyectos de ley votados por el Pleno del Congreso, ordenados por fecha de aprobación. 
  5. Foro Legislativo Virtual: Participa con tus opiniones y/o sugerencias en los Foros Legislativos Virtuales:

Archivo Digital de la Legislación en el Perú  Consulta la legislación completa, con rango de ley, que ha regido y rige el país desde 1820 hasta la fecha.
 

... el número legal de Congresistas son los ciento veinte miembros, y el número hábil de Congresistas es el número legal de Congresistas menos aquellos que se encuentren con la licencia respectiva, suspendidos y los no incorporados?

Publicado el 2 de Febrero, 2008, 13:59

Habilidades esenciales para el éxito

Ahora los mejores ejecutivos no sólo deben ser buenos en un negocio específico, sino tener habilidades especiales adicionales, afirma Adolfo Gonzales, Managing Parthner de TASA Worldwide.

En 1950, dos tercios de los actuales miembros de las Naciones Unidas no existían como estados independientes. El planeta contaba con una población de menos de 2.5 billones, y hoy es de 6 billones. Las exportaciones e importaciones de productos y servicios eran menos del 25% del comercio mundial.

Ahora los mercados se encuentran inmersos en una economía global con productos de diversos orígenes y a bajo costo. Las empresas se concentran en la parte de su cadena de valor donde resultan ser competitivas. Existe una rápida expansión de negocios que demanda talento gerencial.

Para un ejecutivo hoy en día no es suficiente solo producir buenos productos, altos retornos y aumentar el precio de las acciones, sino liderar sus organizaciones a través de nuevos desafíos económicos, políticos y culturales.

Los mejores ejecutivos no solo deben tener experiencia en un negocio específico, sino además habilidad para trabajar en diferentes lugares y mercados, demostrando éxito gerencial.

Cada vez será más esencial para el “éxito” que los ejecutivos se adapten a diferentes modelos gerenciales y ambientes culturales.

¿Cuáles son necesarias?

Durante los últimos 50 años, el impacto de la globalización en los negocios ha sido espectacular y lograr adquirir nuevas habilidades para adaptarse a este cambio sin retorno es un desafío, sobre todo frente al TLC. Por ello los ejecutivos requieren:
1. Sensibilidad Cultural: contar con experiencia en prácticas de negocios en una variedad de países y culturas, porque ahora se acelera el intercambio de ideas alrededor del mundo.
2. Dominio de más de un idioma: saber inglés y por lo menos uno de los idiomas globales como chino, francés o alemán.
3. Adaptabilidad para viajar constantemente y estar dispuesto a mudarse de su país de residencia con todo lo que el cambio implique.

Fuente: Gestión

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